勝訴！美國上訴法院判決：星巴克須重新僱傭工會支持者！

美國聯邦上訴法院週二駁回了星巴克對裁決的勝訴上訴上訴，這項裁決要求星巴克重新僱傭七名被解僱的美國員工，原因是法院他們被指控支持工會。

來自位於俄亥俄州的判決全球外匯平台排行第六巡迴上訴法院的法官小組，他們認爲去年解僱那些員工可能會產生負面後果，星巴可能會阻止其他員工在美國勞工法下行使他們的克須合法權利。

Danny Boggs法官認爲，重新支持顯然是僱傭工會解僱原因是七名員工支持工會，除非將他們恢復原職，勝訴上訴否則將星巴克將存在被報復的美國風險。

這個決定有可能會激勵美國國家勞工關係委員會（National Labor Relations Board，法院icmarkets曝光簡稱NLRB）採取更有力的判決法律手段，加強對星巴克行爲的星巴監督。與此同時，克須NLRB自身也在受到股東和美國國會的重新支持審查。

星巴克和勞工委員會在被要求發表評論後沒有立即做出回應。星巴克去年表示，爲了遵守法官的命令，已重新僱傭了這七名員工，但仍在繼續對此提起上訴。

這家位於孟菲斯的星巴克門店是最近加入工會的近300家咖啡店之一，而在過去的幾十年中，星巴克一直沒有涉足工會組織領域。此外，已經有600多起投訴提交給勞工委員會，指控星巴克存在非法勞工做法，如解僱工會支持者、監視員工以及在勞工運動期間關閉門店等。

第六巡迴上訴法院正在審議星巴克對二月份的一項裁決的上訴，該裁決禁止公司解僱或懲罰密歇根州安娜堡咖啡店的僱員。其他美國上訴法院正在審議勞工委員會的裁決，認定星巴克在費城解僱工會組織者方面存在非法行爲，並拒絕與位於西雅圖的工會化員工進行談判。

星巴克堅決否認存在任何不當行爲，主張他們爲員工提供具有競爭力的工資和福利待遇，並尊重員工在聯邦勞工法下的權利。

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